Inglés y trabajo en equipo, fundamentales en reclutamiento laboral

México.-
El dominio del idioma inglés y el trabajo en equipo son aspectos que la mayoría
de las empresas latinoamericanas, especialmente en México, consideran
relevantes para el reclutamiento de su personal, indica un estudio sobre
habilidades laborales del British Council.
En rueda
de prensa donde presentaron los resultados del Estudio Latinoamericano de
Habilidades Laborales, Aarón Rogers, director regional de Marketing y Ventas
del instituto cultural, dijo que de julio a septiembre de 2013 se aplicó el
sondeo en empresas de Brasil, Colombia y México.
En el
estudio se utilizó la herramienta Aptis, sistema de evaluación de habilidades
en el manejo del idioma inglés, se aplicaron 452 entrevistas telefónicas a
empresas medianas y grandes, en su mayoría con más de 100 empleados, divididas
por sector de actividad.
En
especial incluyó hoteles, turismo, servicio de apoyo empresarial,
comunicaciones e informática, químico-farmacéutico, productos alimenticios,
petróleo y gas.
Los
resultados mostraron que si bien se asume que el uso del idioma inglés
constituye un valor agregado en los procesos de selección, 38 por ciento de los
encuestados lo considera importante o muy importante, aunque admiten tener
herramientas poco confiables para evaluar el nivel de eficiencia en su uso.
Por lo
menos 48 por ciento cree que ese idioma representa una competencia básica
esencial para el trabajo, y sube a 78 en el ramo hotelero y turismo, en tanto
que 66 por ciento lo considera útil para relacionarse con contactos del
exterior.
De
acuerdo con Aaron Rogers el estudio reveló que el nivel de satisfacción con las
habilidades actuales que los empleados demuestran son, en muchos casos,
inferiores a la importancia que les confieren.
Para
fortalecer las habilidades de la fuerza laboral, los entrevistados consideraron
que lo más importante es mejorar el sistema educativo (33 por ciento) y en
segundo lugar la capacitación del personal dentro de la empresa (18 por
ciento).
Al menos
90 por ciento reconoce la importancia de la vinculación académica como
herramienta para mejorar las habilidades y competencias de los jóvenes.
Comentó
que 84 por ciento de las empresas cuentan con programas de capacitación,
superior al dato obtenido en una encuesta hecha en Inglaterra que arrojó 63 por
ciento.
Aún más,
resaltó el interés de 68 por ciento de la empresas por invertir en materia de
capacitación en los próximos tres años, y en cuanto a la vinculación educativa
67 por ciento contestó que mantienen relaciones con instituciones educativas.
Esa
vinculación consiste en brindar la posibilidad a estudiantes de tener
experiencia laboral (pasantías o intership).
Empero,
sólo 11 por ciento de ellas ofrece charlas en las instituciones académicas,
fundamentalmente universidades, contra 51 por ciento que se da en el Reino
Unido.
Según el
estudio, el escaso interés de las instituciones educativas, la falta de
información y las exigencias de tipo administrativo representan algunas de
barreras en la generación de vínculos.IN