Incrementa 47% colocación de empleos para personas con discapacidad: STPS

Ciudad de México.- La creación de más empleos formales, inclusión de diversos
sectores a la vida laboral, un impulso a la productividad y una
protección más efectiva de los derechos laborales, son algunos de los
beneficios palpables de la puesta en marcha de la reforma laboral,
aseguró el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida.
Expuso que a partir de la ejecución de la reforma se ha registrado un
incremento de 47 por ciento en la colocación de empleos para personas
con alguna discapacidad, al pasar de 17 mil personas, en el periodo
2011-2012, a más de 26 mil en el 2013-2014.
?La reforma laboral incorporó el concepto de trabajo decente. Entre
otras cosas promueve la inclusión y la no discriminación, protegiendo
los derechos de grupos vulnerables como son las personas con
discapacidad?, enfatizó en entrevista.
De igual forma, dijo, se elevó de 14 a 15 años la edad mínima para
comenzar a trabajar y se instalaron Comisiones Interinstitucionales para
Prevenir y Erradicar el Trabajo Infantil en todos los estados, así como
para proteger a los adolescentes trabajadores en edad permitida.
Con dichas acciones, destacó el titular de la STPS, se logró
disminuir en casi 2.0 puntos porcentuales la Tasa de Ocupación Infantil,
la cual pasó de 10.5 por ciento, en 2011, a 8.6 por ciento en 2013, lo
que representa más de 540 mil niños y adolescentes en el país que ya no
trabajan.
Por otra parte, la reforma también fomentó la generación de empleos
formales, al establecer modalidades de contratación flexibles, de
capacitación inicial y a prueba, lo que permitió beneficiar
principalmente a la población más joven del país.
De hecho, dijo, en 2013 el empleo asegurado creció a una tasa de 3.0
por ciento, mientras que la economía lo hizo a 1.1 por ciento; en tanto
que en 2014 el crecimiento del empleo asegurado se ubicó en 4.3 por
ciento, lo que equivale a 714 mil empleos.
De igual manera, la reforma también replanteó las disposiciones que
regulan la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, con la
finalidad de incrementar la productividad laboral en todas las entidades
del país a través de comités especializados en la materia.
En ese sentido, datos del Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (INEGI) señalan que el Índice Global de Productividad Laboral
de la Economía registró incrementos anuales consecutivos, de 2.3 y 1.9
por ciento en el segundo y tercer trimestre de 2014, respectivamente,
resaltó Navarrete Prida.
Asimismo, agregó, la reforma fortaleció las facultades de la
autoridad para vigilar las condiciones de trabajo y proteger los
derechos de los empleados, en tanto que se emitió un nuevo Reglamento
General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones.
Así, la plantilla de inspectores se incrementó en 22 por ciento
después de la aprobación de la reforma, al pasar de 776 a 946
inspectores, lo que permitió que las revisiones crecieran hasta 90 por
ciento durante el periodo 2013-2014, en beneficio de más de 11 millones
de trabajadores.
El funcionario destacó que la reforma también estableció un capítulo
especial sobre trabajo en minas y otorgó facultades a la autoridad
laboral en la materia, a fin de dictar medidas de restricción de acceso o
suspensión de actividades en casos de peligro inminente para la
integridad física del trabajador.
En tanto que, con la finalidad de inhibir conductas violatorias de
los derechos laborales, la reforma elevó los montos de las multas por
infracciones a la normatividad, de 300 a cinco mil días de salario
mínimo.
Navarrete Prida indicó que a nivel nacional se impusieron sanciones
por 670 millones de pesos en 2013, resultado de nueve mil 535
resoluciones por diversas violaciones a la legislación; en tanto que en
2014 el monto llegó a mil 90 millones, 62 por ciento más respecto al año
anterior.
Además, con la finalidad de hacer más expedita la justicia laboral y
la resolución de conflictos en beneficio de trabajadores y empleadores, a
partir de la implementación de la reforma laboral se privilegió la
conciliación en todas las etapas del procedimiento.
En ese sentido, el titular de la STPS refirió que en 2012 el número
total de conciliaciones fue de seis mil 907, y en 2014 de ocho mil 390,
es decir, 21.5 por ciento más, de las cuales casi 80 por ciento
resultaron favorables al trabajador.
Asimismo, dijo, la instauración del servicio público de conciliación,
y la limitación del pago de salarios caídos por un máximo de 12 meses,
entre otras medidas, han facilitado la resolución anticipada de los
conflictos atendidos por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Gracias a dichas estrategias, enfatizó, la impartición de justicia
laboral ha registrado mejorías, al incrementar y agilizar la resolución
de los asuntos, lo que ha permitido un ambiente de paz laboral durante
17 meses consecutivos, sin una sola huelga de jurisdicción federal.
En opinión del secretario del Trabajo, mantener la paz laboral
significa hacer respetar los derechos individuales y colectivos de los
trabajadores, mantener las fuentes de empleo, resolver los conflictos
laborales y generar las condiciones para la inversión y creación de
empleos.
De acuerdo con la OCDE, la implementación a plenitud de todas las
reformas impulsadas en el Pacto por México, incluida la de tipo laboral,
pueden aumentar el crecimiento anual del PIB por habitante en un punto
porcentual durante los próximos diez años, destacó el funcionario
federal.
TJ