En México se violan derechos laborales de trabajadoras del hogar: Conapred

Ciudad de México.- Las trabajadoras del hogar están consideradas un sector
desprotegido en México, ya que no gozan de derechos de salud, pensión,
ahorro, alimentación ni vivienda digna, refirió el presidente del
Conapred, Ricardo Bucio Mújica.
?La sociedad desvaloriza el trabajo doméstico, pues resulta peculiar
la relación obrero-patronal que se establece en este ámbito. Por lo
general las partes pertenecen a diferentes sectores sociales, no tienen
un similar nivel socioeconómico y a veces hasta es distinta la lengua
que hablan?, comentó Bucio Mújica.
En ese sentido, el titular del Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminación (Conapred) destacó que es prácticamente inexistente el
porcentaje de trabajadoras del hogar que cuentan con un documento donde
se avale el carácter de su relación laboral.
Según un comunicado, recordó que entre las violaciones a los derechos
laborales de las trabajadoras del hogar, figuran: jornadas de trabajo
que exceden lo establecido en la ley, sin remuneración extra.
La Ley del Seguro Social no contempla a las trabajadoras del hogar
como sujetos de aseguramiento y los empleadores no pagan cuotas al
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(Infonavit).
La Ley Federal del Trabajo, a su vez, establece como obligación
especial de las trabajadoras del hogar guardar consideración y respeto
hacia el patrón, su familia y personas que concurran en el hogar, lo que
no establece para otros empleados.
Según datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México
(Enadis 2010), recordó, nueve de cada 10 trabajadoras del hogar no
cuentan con un contrato laboral y los principales derechos laborales
vulnerados son la falta de seguro médico, no contar con vacaciones, no
poder ir a la escuela, no recibir aguinaldo ni tener horarios fijos.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía y Estadística
(Inegi), las trabajadoras del hogar en México aportan 22 por ciento del
Producto Interno Bruto (PIB) del país.
La población ocupada en México dedicada al trabajo doméstico
remunerado en hogares particulares alcanzó poco más de dos millones 200
mil personas y es una actividad primordialmente femenina.
El 16 de junio de 2011, la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) adoptó el Convenio 189 y la Recomendación 201 sobre trabajadoras y
trabajadores domésticos.
Con excepción de Panamá y El Salvador, los gobiernos latinoamericanos
(incluido México) votaron a favor del Convenio 189 y la Recomendación
201.
El primero garantiza la protección laboral mínima que deben tener las
y los trabajadores domésticos, en igualdad de condiciones con las demás
personas, además de que deja un margen de flexibilidad considerable
para su aplicación.
La Recomendación 201, en tanto, aporta orientaciones prácticas para
concretar las obligaciones plasmadas en el Convenio 189, al que
complementa.
La reforma constitucional en materia de derechos humanos de 2011
(promulgada cinco días antes de la aprobación del Convenio 189 en
Ginebra), establece que todas las autoridades en el ámbito de su
competencia tienen que garantizar los derechos humanos y eso también se
refiere al ámbito laboral.
También define que los tratados internacionales tienen rango
constitucional, y esto hace que en cuanto sea ratificado, el Convenio
198 contará con rango constitucional y estará por encima de la Ley
Federal del Trabajo.
La ratificación reforzaría, además, las acciones en el Plan Nacional
de Desarrollo 2013-2018 para garantizar la igualdad sustantiva de
oportunidades de las mujeres en materia laboral, de manera específica,
el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No
Discriminación contra las Mujeres.
Los programas Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2013-2018, así
como Nacional para la Igualdad y No Discriminación 2014-2018 incluyen
acciones específicas en torno al trabajo del hogar y el reconocimiento
de sus derechos laborales.
Por primera vez en el Programa Nacional de Igualdad y No
Discriminación 2014-2018 se incluyeron líneas de acción específicas,
relacionadas con las obligaciones del Ejecutivo federal con respecto a
los derechos de las trabajadoras del hogar.
También son obligaciones para la Administración Pública Federal y
también para Conapred, a favor de la no discriminación laboral y de
género que viven las trabajadoras del hogar.
TJ