En México, hasta el 60% de trabajadores de la salud padece estrés laboral: UNAM

Ciudad de México.- Estudios de la Facultad de Medicina de la UNAM, muestran que
entre 30 y 60 por ciento de los trabajadores de la salud en México
padecen estrés laboral, dependiendo de la actividad y el lugar. 
En los últimos años han sido más frecuentes las patologías por
factores psicosociales que alteran la salud y originan la ausencia de
trabajadores en su centro laboral; fatiga, estrés crónico (burnout), así
como el acoso laboral (mobbing), entre otros, van a la alza, expuso
María del Pilar Paz Román, de la Facultad de Medicina (FM) de la UNAM.
En ocasión del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, a
conmemorarse hoy, refirió que aunque el IMSS no cuenta con registros ni
estadísticas (apenas se está reconociendo que las afecciones por
factores psicosociales son causadas por el entorno laboral y que
originan incapacidad, ante lo cual, su posible indemnización también
está en proceso).
Un avance dentro de la Reforma Laboral es la incorporación, a la
tabla de enfermedades presente en el Título Noveno de la Ley Federal del
Trabajo, de algunas patologías y factores de riesgo que no estaban
contemplados, abocados al área psicosocial, como el estrés crónico y la
fatiga, de los cuales se había argumentado que ?no había suficiente
evidencia epidemiológica?, explicó.
La académica del Departamento de Salud Pública de la entidad
universitaria dijo que la falta de seguridad social también genera
estrés. El derecho a la atención médica no es sinónimo de seguridad
social, el derecho a incapacidad por un riesgo laboral está dentro de
ella, pero un trabajador por honorarios no la tiene, aclaró.
Señaló que si los empleados padecen una situación que disminuya sus
capacidades o funciones permanentemente, tienen el derecho a una
indemnización o a que se les otorgue una incapacidad temporal.
?Es importante, porque si la ley no contempla que tengo fatiga o
estrés severos, nadie me incapacitará y no me recuperaré. Este
reconocimiento no ocurre aún en México, pero poco a poco tiene que
cambiar la situación para este tipo de patologías?, remarcó.
Estas afecciones son más frecuentes en personal administrativo, que
no es de base, está contratado por honorarios y que difícilmente tiene
tiempo de terminar su labor en ocho horas, así que sus jornadas se
amplían a 11 o 12. En empresas privadas el agotamiento emocional tiene
mayor prevalencia entre ese tipo de personal y el subcontratado,
subrayó.
Epidemiológicamente, el estrés crónico está muy estudiado en otros
países y se agudiza en personas dedicadas a contestar teléfonos, que
laboran en servicios bancarios, en áreas de quejas, cuidando a enfermos
incapacitados y graves, o entre quienes realizan actividades monótonas.
De no lograr una atención, alertó Paz Román, la situación puede
desembocar en padecimientos como depresión, ansiedad, insomnio,
trastornos gastrointestinales, úlceras e incluso disminución de la
respuesta inmunológica, además de infecciones frecuentes, abuso de
drogas, alcohol y hasta el suicidio, en casos extremos.
En México, aproximadamente 57 por ciento de las personas que trabajan
lo hacen en la informalidad, lo que implica que no estén registradas en
una institución de seguridad social y no tengan cubertura para riesgos
en el trabajo, resaltó la investigadora.
La Reforma Laboral se libera y se aprueba a cuentagotas, por lo que
todavía no nos permite visualizar cómo será el panorama en ese ámbito,
dijo y concluyó: aún existen muchos retos por superar, como la
subcontratación (outsourcing), el trabajo infantil y las contrataciones
por honorarios.MV