Deben trabajadoras del hogar recibir aguinaldo de acuerdo a la ley: Conapred

Ciudad de México.- El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho de
todas y todos los trabajadores de recibir el pago de aguinaldo sin
excepción, lo que incluye a las y los  trabajadores del hogar, puesto
que dicha ley contempla como  trabajadores: a todas las personas que
prestan un servicio subordinado, sin que exista limitación en la
relación o tipo de contratación que se haya celebrado.En la Ley Federal del Trabajo se establece que el aguinaldo
es una prestación que se debe hacer efectiva antes del 20 de diciembre,
que corresponde a un mínimo de 15 días de pago salarial por año de
trabajo o la parte proporcional, dependiendo de los días trabajados.
El aguinaldo, es un derecho irrenunciable y una prestación laboral
independiente de los demás beneficios legales o contractuales en favor
de las trabajadoras, por lo que la entrega del aguinaldo no exenta a las
y los empleadores del pago de otras prestaciones como la prima
vacacional que se debe pagar durante periodos de vacaciones (art. 80).
Para el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred)
promover el pago del aguinaldo en igualdad de condiciones es una forma
de cumplir con las obligaciones patronales y de reconocer los derechos
laborales y a la no discriminación de las y los trabajadores del hogar
en virtud de que se ejerza el pleno respeto por su trabajo y que se
visibilice el aporte económico que hace este grupo a la economía
nacional.
Actualmente alrededor de 2 millones de mujeres realizan trabajo
doméstico remunerado, siendo  el 10.9% del total de mujeres ocupadas en
el país. El trabajo del hogar es detonador del 22.3 por ciento del
Producto Interno Bruto nacional (2 mil 672 billones de pesos),
aportación superior a la de sectores como el manufacturero y el
agrícola, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(INEGI).
Sólo el 57% de las trabajadoras del hogar en el país reciben
aguinaldo, siendo dos mil 143.52 pesos el promedio que reciben aquellas
trabajadoras de planta y de mil 805.31 para cada trabajadora de entrada
por salida, según datos del Conapred.TJ