MÉXICO.- Como todos los días festivos, el sábado 16 de septiembre los trabajadores tuvieron la oportunidad de tomarse el día de descanso o bien otros laboraron por lo que se les deberá pagar el triple.
¿Cómo es posible que surja esto? Es gracias a los artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo, que establecen el descanso en días festivos y que quienes trabajen ese día deberán recibir el doble del equivalente al día trabajo, esto además del salario diario.
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Es decir, por ese día de trabajo deberán recibir el triple de lo que se paga generalmente.
Los días festivos y que se pagan al triple son los siguientes:
- 1 de enero
- 5 de febrero
- 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- 20 de noviembre
- 25 de diciembre
Trabajadores tienen derecho a celebraciones cívicas como la del 16 de septiembre
De acuerdo con el propio Gobierno de México, en esos días se realizan celebraciones religiosas o cívicas, en este caso el Grito de Independencia, por lo cual el trabajador tiene la libertad de celebrarlas si bien lo desea.
También recuerda que además de quienes tiene un contrato de trabajo estas reglas son aplicables a todos los trabajadores, entre ellos quienes muchas veces se ven desfavorecidos como:
- Obreros
- Jornaleros
- Artesanos
- Empleados domésticos
- Trabajadoras del hogar también deben recibir pago triple por 16 de septiembre
Algunos movimiento de trabajadoras y trabajadores del hogar han luchado para que también se les garantice el derecho a que se les pague el triple, ello a pesar de no contar con algún contrato o a pesar de no estar tener seguridad social.
El Centro Nacional de Capacitación Profesional de Liderazgo de las Empleadas del Hogar A.C. Es uno de los movimientos que ha insistido en que se garantice este derecho.
Y es que señala que no hay excusa para no dar el día libre el 16 de septiembre o en su caso pagarlo triple si acuerda con su patrón trabajar.
Cabe recordar que en abril de 2019, el Senado garantizó los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar, indica que deben recibir este pago como cualquier otro trabajador o trabajadora, así como todos los derechos laborales como vacaciones pagadas, etcétera.
