México.- Si un incentivo es más que bueno aparte del aguinaldo y por supuesto de las utilidades, es la prima vacacional que motiva al trabajador y lo hace valorar más su empleo y obviamente su periodo de descanso.
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La prima vacacional es un pago adicional al salario del empleado para que disfrute de sus días libres
El cálculo de este beneficio suele generar incertidumbre entre los empleados, no obstante, es bastante sencillo de gestionar por parte del departamento de Recursos Humanos y así lograr que el pago sea el correcto y evitar que se solapen las peticiones.
La prima vacacional está reconocida en la Ley Federal del Trabajo de México mediante los artículos que van desde el 76 hasta el 81 que obliga a la empresa a entregarlas puntualmente en el mes que le corresponde, al año de la contratación.
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El monto de la prima vacacional debe representar el 25% del salario del trabajador. Ese es el porcentaje mínimo fijado en la ley (artículo 80); aunque hay empresas que pagan un promedio mayor como parte de su plan de incentivos u otras estrategias
Es importante que recuerdes que dicho beneficio se debe pagar cuando el trabajador pide sus días de vacaciones o al cumplir el año de servicio. El monto dependerá de la cantidad de días de vacaciones que le correspondan según su antigüedad y cargo.
Así es el período de vacaciones reconocido en la Ley Federal del trabajo:
• 1 año- 6 días
• 2 años- 8 días
• 3 años 10 días
• 4 años- 12 días
• 5 a 9 años 14 días
• 10 a 14 años- 16 días
• 15 a 19 años- 28 días
• 20 a 24 años- 20 días
• 25 a 30 años- 22 días
Otro punto a destacar es que la prima vacacional también debe calcularse y pagarse dentro del finiquito que se hace a un empleado en caso de despido, siempre y cuando no haya gozado ya en el año en curso, de dicha prestación
Calcular tu prima vacacional es fácil, solo debes conocer el sueldo diario y los días de vacaciones, multiplicados por el 0.25 por ciento, aquí la fórmula:
Sueldo diario x Días de vacaciones x 0.25 = prima vacacional
Toma en cuenta que el pago mensual es dividido entre 20, los de vacaciones están sujetos a la cantidad de años trabajados, y el 0.25 es el porcentaje mínimo de ley
El salario diario se calcula dividiendo el pago mensual entre 30 días. Por ejemplo: si el salario mensual es de 25 mil pesos, al dividirlo entre 30 el resultado es 833,3 pesos. Ese es su salario diario
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Los días de vacaciones se calculan según la cantidad de años trabajados. Como mencionamos previamente, el mínimo durante el primer año de trabajo es de 6 días. Se añaden 2 días por año de antigüedad (hasta los 12 años de servicio).
Por ejemplo: si el empleado lleva tres años en la compañía, le corresponden 10 días de vacaciones. 833,3 x 10 x 0.25 = 2.083,25 pesos.
Si la empresa reconoce un porcentaje mayor al 0.25%, debe adecuarse en la multiplicación. El monto final es la prima vacacional que recibirá el empleado (2.083,25 pesos, según el ejemplo).