México.- Durante la conferencia de la presentación del programa ‘Crecimiento económico con perspectiva de género’, que realizó el Instituto Nacional de las Mujeres, en coordinación con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, por medio de sus canales de YouTube; el Secretario de Hacienda, Arturo Herrera, dijo que la brecha salarial es una de las tareas pendientes más urgentes en materia de equidad de género en México, ya que las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres van desde 22 hasta el 33%, según el sector.
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Por citar algunos ejemplos, en el sector servicios, la brecha es de 22%, pues el promedio salario en hombres es de $6,900; mientras que las mujeres ganan menos, percibiendo apenas un promedio de $5,400 pesos al mes.
En el área de manufactura, la brecha de salario es del 23%, mientras que en el sector comercio alcanza el 33%, con sueldos de $3,800 pesos para las mujeres, mientras que los hombres perciben $5,700 pesos mensuales en promedio, por realizar las mismas actividades.
En la misma conferencia, Alicia Bárcena, Secretaria de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), detalló que la inclusión laboral es un reto, pues el tiempo que actualmente las mujeres destinan a las labores de cuidado aumentó un 20%, de 19 a 25 horas a la semana, lo que dificulta no solo la búsqueda de trabajo, sino el desempeño laboral.
Por lo anterior, la Cepal propone generar un ingreso de emergencia para las mujeres que hayan perdido su ingreso durante la pandemia, pues se vislumbra un mayor reto de inclusión laboral, en todo Latinoamérica y el Caribe.
Por su parte, Arturo Herrera admitió que “hay un problema de acceso de las mujeres a las posiciones de liderazgo, existen limitaciones para incorporarse al mercado laboral y avanzar en su carrera”.
Al respecto, se presentación las ocho acciones en las que se concentrarán los esfuerzos de la Secretaría de Hacienda, en México:
- Mesas de trabajo para armonizar sistemas de cuidado.
- Ampliar la capacitaciones para incrementar productividad con perspectiva de género.
- Despliegue nacional de una estrategia de transformación digital con perspectiva de género.
- Transición de la norma oficial mexicana para que haya mayor participación de las mujeres en altos puestos directivos en gobierno y sector financiero.
- Iniciativa de Ley para promover mayor representación de mujeres en órganos colegiados empresariales.
- Que las instituciones financieras fortalezcan a las mujeres y generar mecanismos financieros para movilizar recursos a empresas de mujeres.
- Impulsar cambios regulatorios para eliminar sesgos en el otorgamiento de crédito.
- Invitación constante y recurrente a sumar esfuerzos.
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Si te interesa ver la conferencia completa, puedes ingresar a ESTE ENLACE, en el que se trató el tema ‘Crecimiento económico con perspectiva de género’.
