México.- En los últimos años, el teletrabajo ha ganado un papel central en el mercado laboral. Tras la pandemia de Covid-19, que obligó a miles de empresas a adoptar esta modalidad, muchas personas han mantenido el trabajo remoto o lo han combinado con el presencial, generando esquemas más flexibles y con diversos beneficios. Sin embargo, esto ha abierto el debate sobre qué estarían dispuestos a sacrificar los trabajadores con tal de conservar esta opción.
En Europa, el teletrabajo ha adquirido especial relevancia. De acuerdo con el Banco Central Europeo (BCE), que encuestó a empleados de distintos sectores, la mayoría se mostró contundente: el 70% no estaría dispuesto a renunciar a ninguna parte de su salario a cambio de trabajar desde casa.
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Mientras tanto, un 13% de los encuestados sí aceptaría una reducción que oscilaría entre el 1% y el 5%, mientras que apenas un 8% consentiría una rebaja salarial más significativa de entre el 6% y el 10%.
Los datos, obtenidos de la Encuesta de Expectativas del Consumidor (CEF), reflejan que el teletrabajo dejó de considerarse un privilegio excepcional para convertirse en una condición laboral casi básica en muchos sectores.
Actualmente, la modalidad más extendida no es el teletrabajo al 100%, como ocurrió en los primeros meses de la pandemia, sino el modelo híbrido, que combina días en casa y en la oficina. Según el BCE, la fórmula más común es trabajar dos o tres días por semana desde casa y el resto en la oficina. Para mantener este esquema, los europeos aceptarían, en promedio, una reducción salarial del 2,6%.
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En contraste, investigaciones de la Universidad de Stanford y la Universidad de Chicago revelan que en Estados Unidos los trabajadores estarían dispuestos a sacrificar hasta un 7% de su salario para conservar el teletrabajo.
Esto muestra una diferencia clara: mientras en Estados Unidos el trabajo remoto aún se percibe como un beneficio extra, en Europa ya forma parte de las condiciones laborales habituales.
