Estados Unidos.- Este martes 14 de julio de 2026, un grupo de 26 exempleados de Meta presentó una demanda contra la compañía al acusarla de utilizar herramientas basadas en inteligencia artificial (IA) para evaluar el desempeño de sus trabajadores y determinar quiénes serían despedidos. De acuerdo con la denuncia, este sistema habría afectado de manera injusta a un número significativo de empleados.
La demanda, presentada ante un tribunal federal en Oakland, California, sostiene que Meta recurrió a sistemas internos de IA para medir la productividad de sus empleados, llevando al despido de personas con enfermedades, discapacidades o que se encontraban en licencia médica o parental.
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Según los denunciantes, la práctica implementada por Meta violó leyes federales y estatales contra la discriminación laboral, así como regulaciones recientes de California y de Nueva York, que exigen evaluar los sistemas automatizados para detectar posibles sesgos antes de utilizarlos en decisiones relacionadas con el empleo.
Meta rechaza señalamientos de la denuncia
A través de un comunicado, Meta rechazó el contenido de la demanda y aseguró que las decisiones sobre organización y gestión del personal fueron tomadas por personas y no por sistemas de inteligencia artificial.
De este modo, la compañía aseguró que la inteligencia artificial nunca ha sido la responsable de decidir qué empleados serían despedidos.
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Meta se reestructura e incorpora más sistemas de IA
Este proceso legal ocurre mientras Meta enfrenta un proceso de reestructuración para redirigir recursos hacia el desarrollo de inteligencia artificial.
De manera concreta, la empresa ha estado anunciando miles de despidos mientras incrementa sus inversiones en infraestructura y talento especializado en IA, que se espera reemplace varios de sus procesos y optimice las condiciones de Meta y el uso que le dan los usuarios de sus plataformas.
