México. Amazon confirmó un nuevo ajuste en su plantilla corporativa que impactará al menos a 16 mil trabajadores a nivel global, como parte de una estrategia de reorganización interna orientada a reducir costos y simplificar su estructura operativa. La medida fue anunciada el miércoles 28 de enero de 2026 por Beth Galetti, vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología, mediante un comunicado interno de la compañía.
La directiva explicó que la decisión se tomó tras una revisión profunda de procesos, equipos y funciones, con el objetivo de eliminar capas de burocracia y concentrar los recursos en áreas consideradas estratégicas. Aunque el recorte tendrá alcance internacional, fuentes cercanas a la empresa señalaron que la mayor parte de los despidos se concentrará en Estados Unidos, mientras que en Europa el impacto será limitado.
Este nuevo ajuste se suma al recorte aplicado en octubre de 2025, cuando Amazon eliminó 14 mil puestos corporativos, lo que confirma una tendencia de reconfiguración sostenida en la estructura administrativa de la empresa, en respuesta a un entorno económico más exigente.
A diferencia de otros procesos masivos, Amazon ha subrayado que el recorte no es generalizado, sino que se basa en una evaluación interna por perfiles, áreas y funciones, priorizando aquellas que no se consideran esenciales dentro del nuevo modelo operativo.
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¿Qué requisitos deben cumplir los empleados para conservar su puesto o buscar reubicación?
El proceso no depende únicamente del desempeño individual, sino de una serie de criterios definidos por la compañía para determinar quiénes pueden permanecer o ser reasignados.
Criterios internos y opciones de transición laboral
Amazon estableció que los trabajadores afectados en Estados Unidos tendrán un plazo de 90 días para postularse a vacantes internas, siempre que cumplan con los requisitos de perfil, experiencia y habilidades demandadas en las áreas prioritarias; la empresa continuará contratando de forma selectiva en sectores clave, lo que abre la posibilidad de reubicación para quienes logren adaptarse a las nuevas necesidades estratégicas de la compañía.
