México.- Nuevos términos invaden los mercados labore en México para acceder a un “pago justo”, la mayoría de las veces implica “empezar desde abajo” y trabajar duro, de esta forma, poco a poco los ascensos llegarán.
Con este contexto es que ha surgido una nueva modalidad de salario que va ganando terreno en el gusto y corazón de los mexicanos, diversas firmas lo han sabido aplicar a la hora de negociar la paga de una vacante y atraer nuevos talentos a sus espacios de trabajo.
Se le conoce como salario emocional y está enfocado a la generación Millennial de 24 – 37 años y la Generación Z menores de 23 años, poco a poco se convirte en una tendencia empresarial, con todo el pesar de los Baby Boomers, que son los mayores de 54 años.
¿ Pero qué es el salario emocional? Básicamente son retribuciones no económicas que, según la bolsa de trabajo OCCMundial, hacen felices a los empleados y provoca que su productividad se eleve hasta en un 33 por ciento, así como su nivel de compromiso con las compañías, satisfacción y eficiencia en las actividades que elabora.
OCCMundial asegura que reduce el 66 por ciento de los días perdidos por incumplimiento de metas; y a la vez se minimiza en un 51 por ciento el ausentismo por accidentes, incapacidades de trabajo o indisposiciones y problemas personales.
Estas son algunas de las prestaciones no económicas, las personas estarían dispuestas a aceptar, a cambio de no tener un sueldo muy elevado:
- Horario flexible: Si bien las jornadas laborales son de 8 horas, los Milenials y la Generación Z valoran el no tener un horario estricto de entrada o de salida pues para ellos lo importante es alcanzar las metas.
- Home office: Aprecian el trabajo desde casa o cualquier otro espacio sin necesidad de estar todo el tiempo en la oficina.
- Capacitación profesional: Cursos, talleres, diplomados, maestrías y doctorados que impulsen la carrera profesional del empleado.
- Promociones y movimiento: Ascensos o un cambio a un área que se adapte mejor a las habilidades de un empleado.
- Oportunidad de involucrarse en proyectos de responsabilidad social.
- Guardería: Para niños pequeños en el mismo lugar de trabajo, o para escolares durante las vacaciones
- Días libres: Por su cumpleaños o el de familiares.
- Espacios de ocio: Salas de descanso, juegos o televisión, así como gimnasios u otras áreas que ayuden a desconectarse del trabajo.
- Beneficios de oficina: Contar con las herramientas para realizar el trabajo de la mejor manera, al igual que pequeños detalles como desayunos o comidas por cuenta de la empresa
- Descuentos de empleado: En los productos de la empresa o en los de los clientes de la firma.
