México.- La Ley Federal del Trabajo marca que todos los trabajadores deben recibir el pago de las utilidades este 2023, siempre y cuando se cumplan las condiciones de trabajo y tu empresa cumpla con los ingresos percibidos para repartirlas, por eso aquí te contamos cuál es la fecha límite en que debes recibirlas.
Las utilidades son una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores, más si trabajan en empresas que tienen muchas ganancias cada año, pues según la ley, pueden recibir hasta 90 días de salario como monto tope.
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¿Cuándo se pagan las utilidades?
El pago de esta prestación deberá ser repartido entre el mes de abril y el 31 de mayo, de lo contrario podría haber repercusiones para tu patrón, quien está obligado a dar a conocer cómo serán distribuidas.
Antes que todo debes saber que para poder ser candidato a recibirlas se deben cumplir algunas condiciones, la primera es que hayas trabajado más de 60 días y tu empresa tenga más de un año de haber si do creada, así mismo, que esta haya generado ganancias superiores a los 300 mil pesos.
Si la empresa donde trabajas cumple con estas características, deberá distribuir el 10 por ciento de las ganancias, el 50 por ciento en partes iguales de acuerdo a los días trabajados, y el 50 por ciento proporcional por salario percibido.
Asimismo, hay que mencionar que cuando la cantidad sea superior a tres meses del salario del trabajador, se establecen los 90 días de salario como límite máximo de pago.
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¿Cómo demandar si no pagan utilidades 2023?
La Ley Federal del Trabajo establece que tienes un año para hacer el reclamo, contando a partir del día siguiente del plazo límite. En el caso de empresas, este sería a partir del 31 de mayo, mientras que en el de las personas físicas, sería a partir del 30 de junio.
Si todas las condiciones de obligatoriedad se cumplen y no se pagan las utilidades, el empleado puede acudir a la Procuraduría Federal en Defensa de los Trabajadores (Profedet) para solicitar asesoría e iniciar una revisión mediante una junta local o federal de Conciliación y Arbitraje.
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En el caso de no contar con un abogado particular, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de manera gratuita realizará el patrocinio del juicio laboral ante la autoridad referida.
