México.- Si formas parte de los muchos trabajadores que tienen que trabajar el próximo lunes 1 de mayo cuando se conmemora el Día del Trabajo, conoce cuánto debes de recibir de salario, si doble o triple por laborar en un día inhábil establecido en la ley.
Muchos trabajadores desconocen cuáles son sus derechos de salario al trabajar durante los días inhábiles que establece la Ley Federal del Trabajo, por lo cuál no pueden exigir a sus patrones que cumplan con el pago correspondiente.
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Si acordaste con tu patrón trabajar el lunes 1 de mayo de 2023 que se conmemora el Día del Trabajo, tienes el derecho de que se te pague lo siguiente conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
El empleado tendrá derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo mismo que señala:
“Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
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Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical, sin embargo, en esta ocasión cae en lunes.
